Szkolenie Umiejętności Trenerskie to proces, na którym rozwijasz umiejętności budowania struktur szkoleniowych, wykładów czy prelekcji. Opanowujesz techniki komunikowania się z audytorium w sposób, który wpływa na uczestników szkoleń. Używasz struktur komunikacyjnych, które decydują o tym czy będzie ono przeciętne czy na długo zapamiętane.
Dobrze skonstruowane i poprowadzone szkolenie omija opór odbiorcy, łączy go z omawianą ideą, pomysłem otwiera możliwości adresatom kursu oraz silnie inspiruje, tak aby klienci chętnie skorzystali z produktu lub usługi
To szkolenie jest dedykowane dla osób, które:
Chcą zostać trenerami, trenerami biznesu, szkoleniowcami.
Występują często, ale nie są zadowolone z efektów tych prelekcji.
Pragną nauczyć się jak pociągać ludzi za sobą, budować zaufanie do siebie i kreować dobre relacje.
Szukają efektywnych narzędzi do zarządzania emocjami, relacjami i motywacją oraz zbudowania odpowiedniej postawy trenera.
Planują ćwiczenia w taki sposób, by to czego uczą mogło być realizowane poza szkoleniem.
Zdobywasz praktyczne narzędzia do efektywnej komunikacji. Uczysz się, jak wpływać na innych i jak skutecznie rozwiązywać problemy.
Nabywasz umiejętność organizowania treści i kreowania kontekstu, w którym proces uczenia się przebiega spójnie i w zintegrowany sposób z odbiorcą szkolenia.
Rozwijasz i maksymalizujesz synergię grupy kreując dynamiczne stany uczestników.
Gospodarujesz systemami czasu, by osiągać zamierzone rezultaty, aby wyzwalać większy potencjał uczestnika.
Otwierasz nowe ścieżki możliwości wyboru i okazje do przekraczania własnych oczekiwań uwalniając większy potencjał w działaniu.
Szkolenie składa się z pięciu modułów, każdy po trzy dni. Całość szkolenia trwa pięć miesięcy, dzięki czemu nauka jest efektywna i daje czas na praktyczne wdrożenie nabytych umiejętności.
Moduły:
1. Budowanie tożsamości Trenera, poprzez wyłonienie wartości, zbudowanie wspierających przekonań i planowanie stanów emocjonalnych.
2. Budowanie indywidualnych założeń, na których pracuje Trener, poprzez określenie zasad, którymi kieruje się Trener, wyłonienie kluczowych założeń w pracy Trenera.
3. Jak się uczą ludzie dorośli? Poznanie badań dotyczących przyswajania wiedzy przez ludzi dorosłych. Struktury komunikatów do ludzi dorosłych. Mechanizmy nabywania umiejętności i działania (praca na operatorach modalnych).
4. Struktury Językowe. Rola języka w szkoleniu/prelekcji. Założenia w języku. Struktury czasu w języku. Metafory, symbole, opowiadanie historii.
5. Sztuka zadawania pytań otwierających możliwości. Różnica między aktywnymi i pasywnymi wzorcami języka. Nieświadome wzorce językowe – język wpływu. Wysyłanie precyzyjnych założeń w pytaniach.
Uczestnicy naszych dotychczasowych szkoleń cenią je za praktyczność, skuteczność i ciekawy proces.
Kurs zapewnia efektywne i produktywne wykorzystanie czasu oraz realizowanie celów dzięki nabyciu umiejętności skutecznej komunikacji, co daje poczucie kontroli, gdzie ma być skupiona uwaga Uczestnika, ułatwia koncentrację oraz zaangażowanie które wyróżnia się wyjątkowością od codzienności.
Nasz projekt szkoleniowy umożliwia uczestnikom skutecznie zarządzać narzędziami i czasem, co prowadzi do osiągania ponadprzeciętnych rezultatów jako certyfikowany Trener.
