Rezerwacja miejsca: Wybitne Przywództwo w Rewolucji 5.0

Przez ostatnie 5 lat doświadczyliśmy wielu zmian, często niespotykanych do tej pory, w gospodarce oraz ekonomii. Obecnie eksperci oraz managerowie zarządzający w rewolucji 5.0 zmagają się z trudnościami w łączeniu ludzi wokół idei organizacji, mierząc się z problemem niskiego poczucia odpowiedzialności, lojalizacji, motywacji i zaangażowania pracowników oraz rozproszonych zespołów. Trendy te jeszcze bardziej nasiliły się podczas pandemii COVID – 19, po wybuchu wojny na Ukrainie oraz w czasie zwiększonej inflacji. Ponadto, ze względu na wymagającą dużej odporności psychicznej sytuację polityczno-gospodarczą, jak również różnice międzypokoleniowe, komunikacja i dobra współpraca pomiędzy współpracownikami stała się jeszcze bardziej złożona.

Jednocześnie od zawsze zdrowie psychiczne jest nieodłącznym i ważnym aspektem zarówno życia prywatnego, jak i zawodowego. Jednak w ciągu ostatnich dziesięciu lat zauważamy, że coraz więcej ludzi zmaga się z zaburzeniami psychicznymi, co przekłada się na niższą wydajność w pracy oraz zwiększone konflikty w zespołach. Doświadczamy zjawiska „ery depresji” – choroby cywilizacyjnej, która według WHO w 2017 roku była czwartą najczęściej diagnozowaną jednostką chorobową, a do 2030 roku ma stać się najpowszechniejszą, numer jeden chorobą cywilizacyjną u dorosłych i dzieci.
Dobra kondycja psychiczna oraz odporność na stres są również kluczowe w pracy, jednak ich poziom zależy także od sytuacji polityczno-gospodarczej, postępującej rewolucji 5.0, neuroróżnorodności oraz różnic międzypokoleniowych i komunikacyjnych. W związku z tym współpraca pomiędzy pracownikami stała się jeszcze bardziej złożona i trudniejsza do wypracowania.

Główne zagrożenia w obecnej sytuacji to:

• Niskie kompetencje społeczne i osobiste, a w tym komunikacyjne,
• Wypalenie zawodowe,
• Depresja jako choroba cywilizacyjna (obecnie czwarta najpoważniejsza choroba na świecie. W 2030 będzie nr 1 chorobą cywilizacyjną),
• Zaledwie 3% polskich managerów posiada wysoki poziom inteligencji emocjonalnej (która stanie się jedną z kluczowych kompetencji w zarządzaniu, ponieważ sztuczna inteligencja obniża znaczenie kompetencji technicznych),
• Utrata “sensu” pracy – niski poziom motywacji pracowników,
• Zarządzanie „złotymi kołnierzykami”, tj. ekspertami oraz specjalistami, którzy posiadają wiedzę wysokopoziomową, często większą niż ich przełożeni,
• Współpraca międzypokoleniowa,
• Niski poziom lojalizacji pracowników – zespoły rozproszone, praca zdalna.

W odpowiedzi na ww. problemy stworzyliśmy cykl praktycznych warsztatów dedykowany wszystkim managerom oraz ekspertom, dla których ważne jest:

• Kształtowanie przyjaznego środowiska pracy,
• Dbałość o zdrowie psychiczne,
• Wspieranie pracowników w istotnych problemach, które wzbudzają zainteresowanie we współczesnym życiu,
• Budowanie zdrowej kondycji psychicznej dorosłego człowieka.

Korzyści dla uczestnika:

• Manager posiada rozwinięte kompetencje komunikacyjne, pożądane u każdego managera, lidera, inżyniera oraz posiadają i stosują poszerzoną wiedzę o tym, jak prezentować swoją ideę współpracownikom w sposób, który silnie łączy wokół niej ludzi i długofalowo motywuje.

Ponadto:

• Ekspert, manager posługuje się wysokimi umiejętnościami komunikacyjnymi, które ułatwiają mu przekazywanie wiedzy oraz utrzymywanie dobrych relacji z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi organizacji.
• Posiada postawę większej otwartości na nowe informacje, ciągłego uczenia się.
• Weryfikuje własne założenia, uwzględniając tzw. „tendencyjność wiedzy” w prezentacjach, ma świadomość motywów i wartości swoich odbiorców.
• Tworzy jasne, zwięzłe i przekonywujące komunikaty.
• Posiada umiejętność komunikowania „Celu dobrego wpływu” swojej firmy w sposób, który inspiruje i rezonuje z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
• Nauczył się jak pociągnąć ludzi za sobą, budować zaufanie do siebie i kreować dobre relacje.
• Jego prezentacje są na najwyższym poziomie, potrafią zainspirować swoich odbiorców i przekazać im skomplikowaną wiedzę w prosty sposób.
• Inżynier, manager omija opór u odbiorcy, świetnie radzi sobie nawet z najbardziej sceptyczną publicznością.
• Prezentuje tak, że ogranicza zbędne pytania, skupia uwagę słuchaczy na przekazie głównym.

Dlaczego Warto?

• Nasze szkolenie, oparte na 20 latach doświadczenia, jest podzielone na 12 niezależnych modułów.
  Pracujemy w oparciu o światowe standardy i międzynarodowe kryteria biegłości. Dobre szkolenie prowadzi do wyższych osiągnięć na poziomie indywidualnym, w miejscu pracy oraz w całej organizacji. Umiejętność uczenia się szybciej niż konkurencja może być jedyną trwałą przewagą konkurencyjną firmy.
• Stosujemy unikalną metodologię, która pozwala w bardzo krótkim czasie opanować skuteczne narzędzia i metody, aby przekonać się, że są możliwości dotarcia do każdego człowieka.
• Kierujemy się indywidualnym podejściem do potencjału, jak do tej pory wskazujemy w procesie szkolenia w strategiach osobistych uczestników.
• Pomagamy wzmocnić motywację uczestników poprzez realizację praktycznych ćwiczeń, pokazując im, że istnieje możliwość przekraczania granic swoich możliwości takich, jak do tej pory je postrzegali.

Dzięki temu nauczysz się:

• Motywować siebie i zespół w trudnych czasach.
• Poprawić komunikację międzybranżową.
• Zwiększyć zaangażowanie i lojalność w zespole.

Zainwestuj w Swoją Przyszłość

Rozwiń kluczowe umiejętności i przygotuj się na wyzwania nowej rzeczywistości. Dołącz do nas już dziś!